Старший бизнес-аналитик (HR)

Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельно обследовать HR-процессы в закреплённом функциональном блоке
• Описывать текущие процессы, проблемы, исключения и целевые сценарии
• Собирать, анализировать, документировать и согласовывать требования к HR-системам
• Прорабатывать связанные данные, метрики и потребности в отчётности
• Выявлять зависимости между своим блоком, смежными процессами и системами
• Взаимодействовать с HR-заказчиками, IT и командой внедрения
• Подготавливать критерии и сценарии приёмки требований
• Участвовать в проверке реализации и документировать отклонения

Что ожидаем от кандидата:

• Опыт ведения аналитических задач от обследования до согласования требований
• Навык описания процессов и бизнес-сценариев
• Умение формулировать однозначные, проверяемые требования для IT/команды внедрения
• Навык проведения интервью и рабочих сессий с бизнес-заказчиками
• Опыт выявления исключений, правил, ролей и зависимостей
• Умение описывать требования к данным, показателям и отчётности в пределах своего направления
• Готовность вести приёмочную проверку по согласованным критериям
• Архитектура и интеграции: Понимание принципов микросервисной архитектуры, механизмов взаимодействия фронтенда и бэкенда
• Базы данных и SQL: написание запросов, работа с хранимыми процедурами. Умение анализировать модели данных и бизнес-правила на уровне БД
• Инструменты и нотации: Знание BPMN для моделирования процессов, работа с инструментами вроде Visio, draw.io

Будет преимуществом:

• Опыт работы с кадровыми или HRM-системами
• Опыт внедрения систем и пользовательского тестирования
• Опыт проработки HR-метрик и требований к отчётности
• Опыт проверки качества данных или подготовки требований для миграции
• Опыт работы с модулями/продуктами Diasoft