На «кадровом фронте» мода – плохой советчик
Лето – традиционный период для анкеты БДМ по проблемам работы с персоналом. В июле на вопросы отвечала начальник ОРП Азиатско-Тихоокеанского банка Лидия Шулина
Любой банк сталкивается с текучестью кадров. Вот и выясняют эксперты, почему это происходит, обсуждают какое направление самое уязвимое, а какое – самое стабильное? Какие банковские специальности дефицитны на рынке и как предсказать, какие профессии будут востребованы через год? Лидия Шулина считает, что на «текучку» влияют и время года, и реорганизации таких же структур на определенной территории, и этнические (ни в коем случае не националистические!) параметры, и характер каждого человека. Дефицитными считаются специалисты в области IT-разработок в банковской сфере, сотрудники различных направлений риск-менеджмента, а также специалисты в области CRM.
Всю анкету Лидии Шулиной читайте на